Habilidades sociales que no deben faltar en tu CV

Es importante estar calificada para el trabajo que tanto soñaste, pero las habilidades sociales, también conocidas como “soft skills”, son una parte importante del éxito. La forma en que te tratas a ti misma y a las personas que te rodean y trabajas con ellas es más importante que nunca en el entorno profesional actual.

Los “soft skills” se contraponen a las competencias duras, que son cualificaciones que se pueden medir. Las “soft skills” son mucho más difíciles de medir que las habilidades de programación, por ejemplo.

Los empresarios buscan cada vez más una buena competencia social o suficientes habilidades sociales. Si la competencia profesional es la misma, se prefiere a quienes saben trabajar bien en equipo, por ejemplo. Si puedes demostrar una buena combinación de competencia profesional y habilidades sociales, es probable que tu solicitud tenga éxito.

En tu CV, puedes añadir otro subapartado para tus competencias interpersonales, además de las duras, es decir, tu titulación, conocimientos de informática o de idiomas. Es bueno que estas competencias interpersonales figuren también en una referencia anterior o en una carta de recomendación.

¿Cuáles son las 7 mejores habilidades sociales que puedes incluir en tu CV?

Entre tres y cinco habilidades centradas en la profesión a la que aspiras son suficientes. Piensa en qué habilidades son especialmente aplicables a ti y cuáles son necesarias para el sector.

1. Iniciativa/motivación. La iniciativa y la motivación son cruciales para muchas profesiones y suelen ocupar los primeros puestos en las encuestas. Significa que actúas por iniciativa propia y no siempre esperas instrucciones de fuera.
    
2. Capacidad para trabajar en equipo/comunicación. Estas dos cualidades suelen ser interdependientes. Ambas son importantes, empatía para resolver los conflictos e incluso evitarlos.
    
3. Resolución creativa de problemas/flexibilidad. Esto significa ser creativo a la hora de resolver problemas y ser flexible. Necesitas flexibilidad para adaptarte rápidamente a nuevas situaciones y retos.
    
4. Sentido de la responsabilidad/fiabilidad. Sabe lo importante que es su trabajo y que sólo puede funcionar si cada uno se ocupa con fiabilidad de su área de responsabilidad.
    
5.  Gestión del tiempo/capacidad organizativa. Saber establecer prioridades en los proyectos y saber cómo organizar mejor tus tareas para ser especialmente eficiente.
    
6. Capacidad crítica/disposición a aprender. Siempre recibirás por tu trabajo, pero lo importante es que sean críticas constructivas.
    
7. Autogestión y orientación al detalle. Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles y cómo gestionarte a sí misma.